Эксперты утверждают, что отвлечение на компьютерную игру в рабочее время - отличный способ повышения эффективности труда.

В 2003 году в результате проведения научного исследования специалисты Университета Утрехта (Нидерланды) пришли к неожиданному выводу - игра в компьютерную игру в офисе может способствовать повышению продуктивности труда, а также вызывать у сотрудника чувство удовлетворения от работы, которую он выполняет. Для проведения исследования была выбрана группа из шестидесяти человек, работающих в одной из голландских страховых компаний.

Все они были разделены на группы: одним было разрешено играть в простые Windows-игры, такие как, например, пасьянс "Косынка" или "Сапер", в течение одного часа в рабочее время, другие были лишены такой возможности. При этом сотрудник сам был вправе выбирать время для игры. Продолжительность эксперимента - один месяц.

В результате путем опроса участников исследования было выяснено, что у группы, которой было разрешено играть в компьютерные игры в течение рабочего дня, показатели продуктивности были выше, чем у группы, которая не играла. Кроме того, играющие сотрудники отмечали, что тот факт, что им разрешили самим решать, когда играть - без каких-либо жестких рамок, способствовал тому, что работали они с большим удовольствием и были удовлетворены тем, как проводили свой рабочий день.

Что же думают украинские работодатели и специалисты о таком времяпрепровождении, как компьютерные игры на рабочем месте?

Бесполезная трата времени

Многие из опрошенных нами экспертов считают, что игра в компьютерные игры в офисе - не лучший способ отдохнуть, даже если и допустить, что подобное времяпрепровождение может помочь расслабиться от информационной перегрузки или снять стресс.

"По КЗОТу каждый человек, работающий за компьютером, имеет право на десять минут отдыха каждый час. Но я не думаю, что компьютерные игры приемлемы в качестве отдыха в рабочее время. Лучший отдых - это перемена занятий, но когда ты и так целый день сидишь за компьютером, то игры не могут быть полноценным отдыхом и, соответственно, повышать работоспособность. Лучше турник в офисе повесить или боксерскую грушу", - считает Михаил Петечук, исполнительный директор Mmd Corporate, Public Affairs & Public Relations Consultants в Украине. Схожее мнение и у директора по персоналу компании "АМИ" Натальи Заславской. Как она рассказала, в их компании стараются предоставить сотрудникам возможность оторваться от мониторов, прогуляться, подышать воздухом или поиграть в игры - хоккей, офисный баскетбол или дартс.

Практики также отмечают, что компьютерные игры на рабочем месте крайне негативно влияют на информационную безопасность компании. "Поскольку большинство играет во флеш-игры на развлекательных порталах, существует угроза проникновения вируса или вредоносной программы", - рассказывает Наталья Заславская.

Нелестные отзывы работодателей о киберактивности своих подчиненных объясняются еще и тем, что последние порой могут не заметить, как пролетит целый день за игрой в какую-либо элементарную игру, не говоря уже о более сложных.

Психотерапевтическая и профессиональная польза

Тем временем многочисленные эксперименты подтверждают пользу "игрушек" как способа снять напряжение и стресс, отдохнуть от мыслительного процесса и расслабиться. Более того, игра в компьютерную игру всем коллективом развивает неформальные коммуникации, поднимает командный дух и способствует улучшению взаимоотношений между сотрудниками.

"Если в коллективе есть склонность к компьютерным играм - можно провести для сотрудников квест в стиле компьютерной игры. Это развивает коллективизм и навыки командной работы, необходимые любому предприятию", - считает Наталья Пигулевская, директор event-агентства GLORIA UUA. Евгений Шевченко, генеральный директор ИМА UaMaster, считает, что сетевые игры могут быть элементом тим-билдинга: "Например, в какой-то шутер (Counter-Strike) один отдел компании играет против другого. Это позволяет объединить не только группы внутри коллектива, но и коллектив в целом".

Иногда знание сотрудниками компьютерных игр может оказаться полезным для предприятия, как в случае с компанией "Версия-Системс". "При участии наших ПК в выставках знания "штатных" игроманов помогают - они, зная не понаслышке мир игр, рекомендуют наиболее ожидаемые и популярные новинки, свободно ориентируются в предпочтениях собратьев по увлечению и современной периферии, предлагают наиболее выгодные пути представления продукции", - рассказывает Анастасия Савичева, менеджер по работе с персоналом "Версия-Системс".

Позиции начальства

Мнения руководителей компаний относительно того, стоит ли позволять подчиненным играть в компьютерные игры на рабочем месте, диаметрально портивоположны. Одни считают, что в этом нет ничего плохого, и даже играют сами: "Порой работа в офисе приобретает откровенно стрессовый характер, например, в разгар крупного проекта. И я не вижу ничего плохого в том, чтобы сотрудники находили альтернативные способы "разрядки", например, компьютерные игры. Более того, я сам могу потратить 10-15 минут в течение рабочего дня на игру. Это расслабляет и в то же время повышает умственную активность", - делится опытом Глеб Антонов, директор PR-агентства "Адольф Майер Украина".

Другие говорят о том, что играть или не играть - личный выбор каждого сотрудника, и единственное, что важно, - это чтобы данное времяпрепровождение никоим образом не влияло на результат работы: "Строго запрещать игры неэффективно. Для кого-то они могут быть просто способом интеллектуально расслабиться, и каждый имеет право выбирать способ, как ему это сделать", - уверен Михаил Петечук.

Третьи настроены более категорично: "Все, что не связано с выполнением рабочих задач, должно выполняться сотрудниками в их личное время. Также, на мой взгляд, даже в порядке исключения занятия на рабочем месте посторонними делами мотивируют человека к тому, что работа - не основное его занятие на этом рабочем месте. Поэтому в рабочее время на рабочем месте сотрудник офиса может заниматься только решением рабочих задач", - утверждает Наталья Пигулевская.

Так или иначе, пик популярности игр на рабочем месте, который пришелся на 90-е годы, когда распространение компьютеров только начиналось, игры были в новинку, а парк домашних компьютеров только формировался, уже позади. Сегодня игры на работе становятся все более редкими, уступая по своей популярности блогам и интернет-общению (особенно в социальных сетях).